近日，MSCI更新了對石藥集團的ESG評級報告，評級由此前的BBB升為A級。報告肯定了石藥集團在企業(yè)管治、公司行為、產(chǎn)品安全等方面的成績，特別指出集團在人才管理（包括人才吸引，人才培訓，人才留任等）方面取得的進步是此次評級提升的主要原因。

      MSCI（明晟）是一家提供全球指數(shù)及相關(guān)衍生金融產(chǎn)品標的國際公司，其推出的MSCI指數(shù)廣為投資人參考。MSCI ESG評級報告，是投資界中對企業(yè)Environmental（環(huán)境）、Social（社會）和Governance（公司治理）方面評判的權(quán)威標準。MSCI ESG 評級報告根據(jù)對特定行業(yè)ESG風險等級程度以及和同行相比對相應風險的管控能力，對全球上市公司和少數(shù)私營公司提供從AAA (領(lǐng)先) to CCC (落后)MSCI ESG評級。

      近年來，石藥集團致力打造綠色、和諧、可持續(xù)的ESG發(fā)展路徑，高度重視ESG方面的工作提升。集團組織香港財務部連同集團本部多個部門共同進行ESG報告編制。目前，集團也在積極適應新上市規(guī)定，進行ESG管理架構(gòu)及工作目標的制定工作。

      集團的努力，在MSCI ESG評級中不斷取得正面呈現(xiàn)。今年4月份，集團MSCI ESG評級由BB級升至BBB級。此次，集團評級正式升至A級，是我們ESG工作的又一大突破，將提升國際投資者對石藥集團ESG工作的認可度，有效提升企業(yè)資本市場形象和關(guān)注度。

      此次評級提升，人才管理成就功不可沒。近些年來，集團配合業(yè)務轉(zhuǎn)型，持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，堅持走人才年輕化、國際化、職業(yè)化的方針，每年引進大量優(yōu)秀人才，在補充基層崗位的同時吸納更多有知識有經(jīng)驗的高學歷人才。目前，集團本科及以上學歷人員已占集團總?cè)藬?shù)近50%。

      隨著知識和技術(shù)更新速度的加快，企業(yè)需要透過不斷地對員工進行培訓，才能持續(xù)地創(chuàng)新和引進新理念。集團致力推動及實踐全員培訓，讓各階層、性別及地區(qū)的員工接受職位相關(guān)的培訓。

      在員工發(fā)展方面，集團采用基于勝任能力為原則的人力資源開發(fā)與管理模式，建立了相關(guān)的管理人員評價選拔體系，并針對各階層員工制定完善的人才培養(yǎng)計劃，確保各類人才的持續(xù)供給。同時，集團對標行業(yè)薪酬標準及省內(nèi)同行標準，通過合理薪酬制度調(diào)節(jié)，使全體員工平均薪酬有所增長。

      在順暢發(fā)展通道、提高薪酬福利、開展各項文化公益活動等措施的作用下，集團人才留任情況喜人，離職率長期處于行業(yè)內(nèi)較低水平。

      未來，石藥集團將持續(xù)落實可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，將ESG管理與日常運營深入融合，履行社會責任，以“綠色發(fā)展，創(chuàng)造美好生活”的環(huán)保理念和“尚賢用能、兼容并蓄、成事達人”的用人理念，不斷創(chuàng)新發(fā)展，提供更加具有經(jīng)濟效益和社會效益的高質(zhì)產(chǎn)品，為社會創(chuàng)造更多健康價值。