大呈數(shù)科2024校招開始啦！

你想象過大學畢業(yè)后將會去哪嗎？
會遇見一群什么樣的人呢？
會發(fā)生什么故事呢？
讓我們看看學長學姐怎么說！

2023 大呈數(shù)科招聘詳情

2023 崗位指引

看過了最關心的公司招聘介紹

再讓我們看一看主要崗位職責吧！

看不明白？百度一下！還不明白？

沒關系，未來您的直屬上級會帶教您

還有企業(yè)內(nèi)部的呈長學院助您一臂之力！

公司里，還有一群一天到晚勁兒使不完的90、00后

樂于為您答疑，一起來看看吧！

金融產(chǎn)品崗  崗位主要職責 

      1、根據(jù)市場和客戶的需求，與各類金融機構（銀行、基金、融資租賃等）洽談合作，共同研發(fā)符合酒店產(chǎn)業(yè)的金融產(chǎn)品；

      2、負責各類產(chǎn)品研發(fā)的跟進，直至實現(xiàn)產(chǎn)品開發(fā)全流程的落地；

      3、跟蹤客戶對產(chǎn)品的反饋，與合作機構一起持續(xù)迭代優(yōu)化產(chǎn)品，定期對合作金融機構進行渠道維護；

      4、負責研究市場、競品、客戶需求的變化，為產(chǎn)品研發(fā)策略提供有效分析；

      5、參與部門的基礎建設，負責產(chǎn)品研發(fā)流程的提效管理。

金融業(yè)務崗  崗位主要職責 

      1、負責分析客戶需求，設計融資方案；

      2、負責項目審查與分析，撰寫風險評估報告，并推動項目通過公司的審核；

      3、負責對接金融機構，完成融資咨詢服務的交付，管控服務全流程，保障融資方案順利落地；

      4、完成公司下達的各項指標。

總裁助理崗   崗位主要職責 

      1、負責協(xié)助和推動總裁進行公司業(yè)務戰(zhàn)略的規(guī)劃、經(jīng)營目標的制定及落實；

      2、負責拆解專項目標和專項任務，編制年度目標數(shù)據(jù)看板工具；

      3、負責年度目標計劃的整體過程把控，定期對目標的達成情況進行監(jiān)控，對差異目標及未按要求達成的任務預警，發(fā)起復盤與糾偏；

      4、負責從經(jīng)營數(shù)據(jù)中挖掘經(jīng)營亮點，為高層決策提供參考；

      5、參與或策劃公司重要會議，記錄并跟進決議落實情況。

資產(chǎn)管理崗   崗位主要職責 

      1、負責管理客戶的履約和信用，為客戶提供持續(xù)的服務，維護和客戶長期合作的關系；

      2、負責資產(chǎn)管理項目的分析、調(diào)研，并針對項目和客戶情況設計方案，落地方案的執(zhí)行；

      3、協(xié)助客戶解決在資產(chǎn)運營過程中的風險和問題，實現(xiàn)資產(chǎn)投資收益目標；

      4、協(xié)助合作的金融機構管理資產(chǎn)質(zhì)量，維護與機構的長期合作關系。

法務事務崗  崗位主要職責 

      1、負責為公司業(yè)務或內(nèi)部運營提供法律咨詢，參與酒店交易、融資產(chǎn)品開發(fā)等重大項目及重要商務合作的談判；

      2、負責公司各項業(yè)務的合規(guī)審查、業(yè)務盡調(diào)、風險項目化解，并根據(jù)業(yè)務需要提供資產(chǎn)處置方案及糾紛解決方案，制定相關工作標準；

      3、負責參與公司及各類業(yè)務的商業(yè)模式設計，并起草相關法律合同，輔助商業(yè)模式落地；

      4、負責公司各類業(yè)務合同模板制定及各類合同審查、簽訂工作；

      5、負責研究各類政策法規(guī)，完善企業(yè)合規(guī)管理建設，并展開公司法律培訓工作，提升公司員工法律意識。

市場拓展崗  崗位主要職責 

      1、負責酒店交易、酒店投融資業(yè)務的大客戶開拓，挖掘客戶的需求，提出針對性的解決方案，發(fā)展良好的客情關系；

      2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，建設和維護渠道合作網(wǎng)絡，以獲得更多業(yè)務線索和資源；

      3、參與市場營銷活動、路演等，根據(jù)市場行情和企業(yè)內(nèi)部信息策劃市場推廣的營銷內(nèi)容和活動；

      4、負責區(qū)域客戶、渠道、市場的分析，推動企業(yè)內(nèi)部優(yōu)化客戶服務標準、流程、產(chǎn)品等，整合內(nèi)外部資源為客戶帶去更好的服務。

人力資源崗  崗位主要職責 

      1、負責企業(yè)招聘、員工關系與績效、文化等方面的重點工作；

      2、根據(jù)企業(yè)人才戰(zhàn)略制定招聘計劃和招聘策略，組織開展招聘工作；

      3、根據(jù)公司業(yè)務形態(tài)了解和分析各崗位特征，了解用人部門的需求，篩選合適的招聘渠道及方法，完成招聘目標；

      4、負責開發(fā)和建設招聘渠道，對渠道合作效果進行評估及管理；

      5、負責建立和維護招聘數(shù)據(jù)儀表盤，以分析招聘效率、質(zhì)量，據(jù)此優(yōu)化工作方法，提升工作效能。

有想法的小伙伴趕快投遞！

大呈數(shù)科熱烈歡迎您！

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